会社の解散とは、フランチャイズの消滅またはキャンセル、および事業目的での会社の存続の終了を意味します。その結果、企業体としての税金を支払う義務が終了します。法人が事業を停止したという事実は、必ずしも法律の下で解散を構成するものではありません。
会社法に基づいて設立または組織された会社は、自発的または非自発的に解散することができます（第117条、会社法）。自発的解散には3つのタイプがあります。
債権者が解散の影響を受けない場合は、SEC（証券取引委員会）に提出された解散の行政申請（Sec。118、Corporation Code）によって。
債権者が解散の影響を受ける場合、SECに提出された解散の正式な請願により、適切な通知と聴聞が行われます（Sec。119、Corporation Code）;そして
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定款の改正による法人期間の短縮（会社法第120条）。
一方、企業は、確認された苦情を提出し、既存の法律、規則、規制（Sec。121、Corporation Code）によって提供される理由で適切な通知とヒアリングを行った後、SECによって解散される場合もあります。不本意な解散の理由には、会社が少なくとも5年間機能しなくなった状況（第22条、会社法）、および会社が必要な報告書を適切な形式で提出しなかったことが含まれます。所定の期間内にSECによって規定された（Sec。6（I）（6）、Pres。Decree902-A）。
登録証明書が取り消されたり取り消されたりすると、SECは対応する取り消し命令を発行します。その場合、企業は事業を継続することが禁止され、企業コードのセクション122の対象となり、解散された時点から3年間、訴訟を起訴および弁護し、訴訟を解決および終結させ、財産を処分および譲渡し、資産を分配しますが、設立された事業を継続する目的ではありません。
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2015年7月8日 休講
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