家業を営む友人が挑発的な電子メールを送りました：新しいものと古い金持ちの家族との違いは何ですか？固定観念は、古い金持ちの家族が味、洗練、階級を持っていると言います。成金は騒々しく、下品で、粘着性があります。古い金持ちは非の打ちどころのないエチケットを持っています、彼らは敬意を表してプライベートです。新しく裕福になった人にはマナーがなく、彼らは社交的な登山家であり、控えめなものではありません。
私の返事：コメディアンのゲイリー・リシングにとって、古い金持ちは娘にすべてを思いのままに残す大物であり、成金は娘と結婚する大物です。
冗談はさておき、数十年前に作られた財産が消えていくにつれて、古い金持ちの階級は薄くなっているようです。今日の世界（特に新しく裕福な中国）の家業の大部分はまだ創設段階にあり、ほとんどの人が成金になっています。
しかし、どうすれば新しい金持ちはもっと優しく振る舞うことができるでしょうか？ブランドのバッグ、洋服、旅行などをオンラインで投稿するのはやめましょう。古い金持ちは彼らの購入について自慢することは決してありません。アヤラランドは繁栄しているケソンシティの足跡を固めます クローバー型：メトロマニラの北の玄関口 なぜ予防接種の数が私を株式市場についてより強気にするのか
カリフォルニア州サンフランシスコのシーフードシティ
世界で最も裕福な子供たちの両親であるビル＆メリンダゲイツの例に従ってください。彼らの富は過去数十年で蓄積されましたが、彼らは3人の10代の子供がステレオタイプの信託基金の赤ちゃんではないと約束しました（皮肉なことに、ほとんどが古い金持ちを対象としています）。
ビル・ゲイツ氏は2014年にUK Telegraphに語ったところによると、子供たちは自分の仕事が有意義で重要であるという感覚を持っている必要があります。彼らは外に出て何もできないということです。
子供たちは両親の800億ドルの財産のほとんどを相続することはなく、その多くはすでに発展途上国の健康と教育のために指定された家族財団に送られています。
ベア・アロンゾとデレク・ラムゼイ
従業員にもっと言わせて
お金がすべてではありません、私たちは理論的に知っています。しかし今、科学は同意します。
米国の実験では、支払いが無料ではなく小額の料金で提供された場合、人々はコーチをトラックに運ぶのを手伝う可能性が低くなります。
それが、ウェイター、マネージャー、サービスプロバイダー、レストラン、ホテル、その他のサービス業界の仲間が、彼らが行うあらゆる小さな行為をニッケルと薄暗くすることを主張するときに、私たちがとても失望する理由になる可能性があります。
多くの家族経営のビジネス（ママとポップなレストランや家族経営のベッド＆ブレックファーストを考えてください）では、サービスはより本物のように見えることが多く、所有者とスタッフは私たちを歓迎していると感じさせます。本物か偽物かを問わず、同じ不幸な型から切り取られたロボットのように見える、魂のない企業の場所にいるいわゆる顧客担当者やサービス担当者よりも、そこにいる人々は幸せに見えるという印象を受けることがよくあります。人間の暖かさとイニシアチブ。
もちろん、お金は不可欠です。しかし、研究を重ねるごとに、人々は幸せで満足していることがわかります。彼らは自分の仕事に意味を見いだす必要があります。
自分の仕事を有意義で魅力的なものにする機会が与えられると、たとえそれがもっと一生懸命働かなければならないことを意味するとしても、従業員はそれに飛びつきます、と米国の心理学者バリーシュワルツ、WhyWeWorkの著者は言います。
作業のルーチン化と非個人化には人的コストがかかります。多くの場合、労働者は自分の仕事に誇りを持ち、それを上手くやることで満足を得ることができる代わりに、賃金以外に努力を示すことはほとんどありません。
100社を超える企業を対象にした調査では、人材を重視する企業は、そうでない企業よりも少なくとも5年間生き残る可能性がほぼ20％高いことが明らかになりました。
フィリピンのシングルマザー
家族経営はどのように従業員をやる気にさせることができますか？彼らが彼らの仕事をどのように行うかについてより多くの発言権を与えることによって。彼らに学び成長する機会を提供することを確実にすることによって。作業プロセスの改善を提案するように彼らを励まし、彼らの言うことに耳を傾けることによって。
しかし、最も重要なことは、従業員の仕事が他の人々の生活を少なくとも少し良くする方法を強調する必要があります（そしてもちろん、それが実際に行われることを確認するために…）
本当に長続きする家業は、単にお金を稼ぐだけではありません。既知の基盤や静かな慈善活動を通じて、公正な雇用を提供し、顧客のニーズを満たし、従業員の成長を育むことにより、社会の改善に取り組んでいます。
Queena N. Lee-Chuaは、アテネオデマニラ大学の家族経営開発センターの理事を務めています。大学出版局で彼女の著書SuccessfulFamily Businessesを入手してください（電子メール[電子メールで保護]）。 [電子メール保護]で作成者に電子メールを送信します